Le droit à la déconnexion est l’assurance pour tout salarié de ne pas être sanctionné ou de subir une discrimination parce qu’il aurait refusé de se connecter en dehors de son temps de travail. Mis en place par la Loi Travail, et effectif depuis le 1er janvier 2017, peu d’entreprises se sont toutefois penchées sur le sujet.

C’est la raison pour laquelle j’ai présenté cette conférence à La Tech Amiénoise, association du numérique à Amiens. L’idée était d’expliquer simplement ce qu’était le droit à la déconnexion, et de donner des pistes d’actions faciles à mettre en place.

Je suis intervenu en tant que créateur de First RH, entreprise de conseils et accompagnement en Ressources Humaines. Ma conviction est qu’aujourd’hui des entrepreneurs s’empêchent de recruter à cause des obligations liées au statut d’employeur. J’essaie donc d’être un facilitateur à travers les méandres administratifs et juridiques pour qu’ils puissent se concentrer sur leur business.

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